Talento humano y desempeño laboral de los colaboradores de la Sede Tacna, Perú Human talent and job performance of employees at the Tacna Headquarters, Peru
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La gestión del talento humano es fundamental para maximizar el potencial de los empleados y mejorar el desempeño organizacional. Esta investigación tuvo como objetivo analizar la relación de las dimensiones del talento humano sobre el desempeño laboral de los servidores públicos en la Zona Registral XIII, sede Tacna, Perú. Se utilizó un diseño descriptivo correlacional, no experimental y de corte transversal, con una muestra seleccionada de 28 empleados y se utilizaron cuestionarios para evaluar las dos variables del estudio. Los resultados evidencian que la gestión del talento humano tiene un impacto directo en el desempeño laboral, destacando una correlación significativa de 0.669 con p < 0.001 entre selección y rendimiento; así como de 0.616 con p < 0.001 entre capacitación y desempeño. Estas dimensiones interrelacionadas subrayan la importancia de priorizar prácticas efectivas en el reclutamiento y la formación continua, lo que optimiza el potencial de los empleados y contribuye al éxito organizacional.
Human talent management is essential to maximize employee potential and improve organizational performance. This research aimed to analyze the relationship between human talent dimensions and job performance of public servants in Registry Zone XIII, Tacna, Peru. A descriptive correlational, non-experimental, cross-sectional design was used, with a selected sample of 28 employees. Questionnaires were used to evaluate the two variables of the study. The results show that human talent management has a direct impact on job performance, highlighting a significant correlation of 0.669 with p < 0.001 between selection and performance; as well as 0.616 with p < 0.001 between training and performance. These interrelated dimensions underline the importance of prioritizing effective practices in recruitment and continuous training, which optimizes employee potential and contributes to organizational success.
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