Impacto del liderazgo femenino en el sector empresarial: una revisión sistemática Impact of female leadership in the business sector: a systematic review
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La presencia de mujeres en puestos de liderazgo emerge como un factor transformador en la dinámica empresarial contemporánea. Debido a esto, la presente investigación tuvo como objetivo analizar el impacto del liderazgo femenino en el sector empresarial. Para ello se realizó una revisión sistemática cualitativa basada en el método PRISMA, donde se analizaron 20 estudios publicados entre el año 2020 y 2024. Los hallazgos demuestran que las mujeres en roles directivos generan mejoras significativas en productividad, rentabilidad, sostenibilidad, innovación e indicadores ambiental, social y gobierno. Se destacan características como un estilo de gestión transformacional, con enfoques más colaborativo, empático e inclusivo que impacta positivamente en la cultura organizacional, la toma de decisiones y el desempeño corporativo. La investigación también evidencia persistentes barreras estructurales que limitan la representación femenina en altos cargos. Se concluye, enfatizándose en la necesidad de estrategias para su inclusión de forma equitativa en todos los sectores empresariales.
The presence of women in leadership positions emerges as a transformative factor in contemporary business dynamics. Due to this, the present research aimed to analyze the impact of female leadership in the business sector. To do so, a qualitative systematic review based on the PRISMA method was carried out, where 20 studies published between 2020 and 2024 were analyzed. The findings show that women in management roles generate significant improvements in productivity, profitability, sustainability, innovation, and environmental, social, and governance indicators. Characteristics such as a transformational management style are highlighted, with more collaborative, empathetic, and inclusive approaches that positively impact organizational culture, decision-making, and corporate performance. The research also shows persistent structural barriers that limit female representation in senior positions. It concludes by emphasizing the need for strategies for their equitable inclusion in all business sectors.
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