Correlación entre motivación y satisfacción laboral de profesionales de enfermería de la Clínica Good Hope Correlation between motivation and job satisfaction among nursing professionals at the Good Hope Clinic

• Resumen
• Abstract

La satisfacción laboral surge de las emociones que los trabajadores experimentan al comparar los resultados de su desempeño con sus expectativas. Esta investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la motivación y la satisfacción laboral del profesional de enfermería en el servicio de emergencia y las salas de hospitalización de la Clínica Good Hope. Se utilizó un diseño descriptivo, correlacional, no experimental y transversal con un enfoque cuantitativo y una muestra de 35 enfermeros. Durante el estudio se observó una predominancia del género femenino, que representó el 97.14% de los participantes. Además, la mayoría de los encuestados correspondió a edades jóvenes y experiencias de trabajo menores a 5 años que corresponden a porcentajes de casi el 89.00% y 68.57% respectivamente. En conclusión, se reflejó la correlación positiva y significativa entre motivación y satisfacción laboral.

Job satisfaction stems from the emotions that workers experience when comparing the outcomes of their performance with their expectations. This study aimed to determine the relationship between motivation and job satisfaction among nursing professionals in the emergency department and inpatient wards of the Good Hope Clinic. A descriptive, correlational, non-experimental, cross-sectional design with a quantitative approach was employed, involving a sample of 35 nurses. The study revealed a predominance of female participants, representing 97.14% of the sample. Moreover, most respondents were young and had less than five years of work experience, corresponding to approximately 89.00% and 68.57%, respectively. In conclusion, a positive and significant correlation was identified between motivation and job satisfaction.