Gestión del Talento: Retos y oportunidades en el mercado laboral actual Talent Management: Challenges and opportunities in the current labor market
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La gestión del talento implica estrategias y procesos que las organizaciones utilizan para desarrollar y retener empleados con alto potencial. Esta investigación analizó la situación actual de la gestión del talento humano en diversas organizaciones, identificando retos y oportunidades en el contexto laboral actual. Se establecieron criterios para incluir estudios relevantes y de alta calidad, enfocándose en los efectos del teletrabajo y la flexibilidad laboral en la productividad y satisfacción de los empleados. La revisión abarcó investigaciones publicadas entre 2020 y 2024 en inglés y español, utilizando bases de datos como Scopus, Proquest, Google Scholar, PubMed y PsycINFO. Se seleccionaron 23 artículos analizados críticamente para asegurar la robustez de los hallazgos. El análisis de la gestión del talento humano mejora el rendimiento organizacional y la calidad de los servicios públicos. Los hallazgos revelan alto porcentaje del personal administrativo presenta un nivel favorable, correlacionándose directamente con un alto desempeño laboral.
Talent management involves strategies and processes that organizations use to develop and retain high-potential employees. This research analyzed the current state of human talent management in various organizations, identifying challenges and opportunities in the current labor market context. Criteria were established to include relevant, high-quality studies, focusing on the effects of telecommuting and work flexibility on employee productivity and satisfaction. The review covered research published between 2020 and 2024 in English and Spanish, utilizing databases such as Scopus, Proquest, Google Scholar, PubMed, and PsycINFO. A total of 23 articles were critically analyzed to ensure the robustness of the findings. The analysis of human talent management improves organizational performance and the quality of public services. The findings reveal that a high percentage of administrative staff present a favorable level, correlating directly with high job performance.
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