Interrelación entre Niveles Educativos y Compensaciones Salariales en el Sector Minero de Moquegua, Perú Interrelation between Educational Levels and Salary Compensation in the Mining Sector of Moquegua, Peru
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El propósito de este estudio consiste en demostrar las disparidades en las remuneraciones entre profesionales y técnicos en función de sus años de educación en la empresa San Simón SCRL, proveedora de una corporación minera. Se obtuvo un total de 326 participantes entre técnicos y empleados profesionales en una investigación básica no experimental, con un enfoque cuantitativo y el uso de SPSS. Los resultados revelaron un valor F de 176.012, indicando una significativa diferencia estadística en las remuneraciones entre los grupos. Asimismo, se observó un valor de F de 526.8 en relación a los años de estudio, evidenciando disparidades entre los grupos. El coeficiente de correlación (Rho) entre los "Años de estudio de técnicos" y la "Remuneración de técnicos" fue de 0.198, señalando una conexión directa y débil entre ambas variables, mientras que la correlación entre Remuneración y Años de estudio de los empleados (r = 0.608) reveló una relación directa de moderada a alta. En el ámbito minero, se valora la formación académica y la extensión de los estudios como factores determinantes en los niveles salariales.
The purpose of this study is to demonstrate the disparities in remuneration between professionals and technicians based on their years of education in the company San Simón SCRL, supplier to a mining corporation. A total of 326 participants were obtained, including technicians and professional employees, in a non-experimental basic research, with a quantitative approach and the use of SPSS. The results revealed an F value of 176.012, indicating a significant statistical difference in compensation between the groups. Likewise, an F value of 526.8 was observed in relation to the years of study, evidencing disparities between the groups. The correlation coefficient (Rho) between the "Years of study of technicians" and the "Remuneration of technicians" was 0.198, indicating a direct and weak connection between both variables, while the correlation between Remuneration and Years of study of employees (r = 0.608) revealed a moderate to high direct relationship. In the mining field, academic training and the extent of studies are valued as determining factors in salary levels.
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