El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la dirección general de recursos humanos The organizational climate and its impact on performance employment of personnel of the general directorate of human resources case study El clima organizacional y su incidencia en el desempeño laboral del personal de la dirección general de recursos humanos
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La presente investigación se plantea como objetivo, analizar la incidencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Dirección General de Recursos Humanos de la Fundación Instituto Carabobeño para la Salud (INSALUD), Valencia, Venezuela, para proponer lineamientos organizacionales que mejoren el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores. El estudio se encuentra enmarcado dentro del diseño transaccional correlacional –causal, orientado en la investigación de campo con base documental. Finalmente, se propone una serie de lineamientos organizacionales y las correspondientes recomendaciones en pro de fortalecer el clima organizacional y en consecuencia mejorar el desempeño laboral del personal objeto de este estudio.